一个月四千块，十二天工资如何计算？

十二天工资应按前十二个月平均工资计算。依据《劳动合同法》，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，非仅基本工资，不及时准确计算可能影响员工权益及公司合规。
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十二天工资计算：1.如无特殊约定，按前十二个月平均工资计算，需包含所有货币性收入；2.若双方有书面约定，可按约定方式计算，但需确保合法合规；3.若无法确定前十二个月平均工资，可协商确定或参考同行业标准；4.确保计算过程透明，结果及时告知员工，避免纠纷。
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处理方式是按前十二个月平均工资或双方协商确定。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法；若双方有约定，可按约定执行，但需保证不低于最低工资标准。