针对您提出的问题，如果公司未交社保导致员工发生工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工确实能获得除了医疗费用以外的其他赔偿。这些赔偿包括但不限于到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认）、康复费用等。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也强调了用人单位在未依法缴纳工伤保险费时，需承担工伤保险待遇支付的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未交社保导致员工工伤，应承担支付所有工伤保险待遇的法律责任。这包括但不限于医疗费用、康复费用、交通食宿费、生活护理费等。如公司拒绝支付，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司依法履行赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于不同工伤等级，未交社保的公司支付工伤赔偿的操作如下：首先，需根据工伤认定结果确定工伤等级；其次，依据《工伤保险条例》规定的各项待遇标准，结合工伤等级计算赔偿金额；最后，由公司直接支付这些赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、交通食宿费及生活护理费等。
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