公司签订劳动协议不规范，辞职时若符合法定情形，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位非法定原因辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司签协议不规范，辞职补偿看情况。操作如下：1. 收集证据：保留不规范协议、工资单等。2. 尝试协商：与公司沟通，要求合理补偿。3. 申请调解：协商无果，向劳动仲裁委申请调解。4. 提起仲裁：调解不成，正式提起劳动仲裁。5. 法律诉讼：仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司签订劳动协议不规范的问题，员工辞职时常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应根据具体情况和证据充分性来决定。
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