企业微信离职申请前面的人没批,后面的人看得到

企业微信离职申请前面的人没批，后面的人看不到。法律分析：企业微信离职申请属于内部审批流程，通常仅审批人和申请人可见。若公司不批离职申请且存在违法行为，员工可依据《劳动合同法》等法律法规提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
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离职申请未批处理如下：1. 与直接上级或人力资源部沟通，了解未批原因，并表达离职意愿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工作交接、离职申请记录等；3. 提起劳动争议仲裁，申请裁决公司办理离职手续并支付相关补偿；4. 或向劳动保障监察部门投诉，要求公司履行离职审批及结算工资等法定义务。
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针对企业微信离职申请不批的情况，常见处理方式有两种：一是与公司进行进一步沟通，明确离职原因和审批流程；二是若沟通无果，则准备相关证据，提起劳动争议仲裁或向劳动保障部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决，若公司拒不配合，则采取法律手段维护自身权益。