建议休息三个月不给开证明怎么办

可与公司沟通或申请劳动仲裁要求开具证明。分析：公司拒绝为员工开具建议休息的证明，可能侵犯了员工的合法权益。根据劳动法，员工有权获得与工作状态相关的必要证明。若公司无故拒绝，员工可与公司管理层沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。若沟通无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司开具相关证明。提醒：若公司态度强硬，拒绝协商，甚至采取打压、报复等措施，表明问题已比较严重，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，员工遇到此类问题，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大或影响深远，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 与公司协商：明确表达需求，了解公司拒绝开具证明的具体原因，提出合理的解决方案，如调整休息时间、提供其他形式的证明等。2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、医生建议休息的相关证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实、理由和请求。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，且涉及金额较大或影响深远，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分的证据支持自己的主张。同时，可寻求律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。