中午吃饭时间员工外出受伤一般不算工伤，但如因工作原因外出且受伤，则可能算工伤。1.**中午吃饭时间员工外出受伤通常不算工伤**。依据《工伤保险条例》，工伤一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。中午吃饭时间虽属工作时间，但外出吃饭并非工作原因，受伤一般不认定为工伤，除非能证明与工作有关。2.**工伤认定需考虑工作原因**。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工中午外出吃饭受伤，且非因工作原因，通常不被认定为工伤。但若能证明受伤与工作相关，如外出为工作准备等，则可能算工伤。3.**不同情况下工伤认定不同**：-**因工外出受伤**：若员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害，即使不在工作场所内，也算工伤。-**非工作原因受伤**：若员工中午外出仅是个人行为，与工作无关，则受伤不算工伤，由员工自行承担后果。-**特殊情况**：需具体分析受伤是否与工作有关，如外出为工作准备、参加工作会议等，若与工作相关则可能算工伤。
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