针对公司强制要求签竞业协议但不愿支付补偿金的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，竞业协议需基于平等原则，且企业需在你离职后约定的期限内（一般不超过2年）支付不低于原月平均薪酬30%的补偿金。若企业未包含补偿金条款，则该竞业协议无效。因此，若公司强制要求签署但不愿支付补偿金，你可以拒绝签署，因为该协议在法律上不具备约束力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若已签竞业协议但公司未支付补偿金，你可采取以下措施：1. 首先，与公司沟通要求支付补偿金；2. 若沟通无果，可准备相关证据，如协议文本、工资单等，申请劳动仲裁；3. 必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若以不办理离职手续要挟签保密协议，此行为违反劳动法。你可明确拒绝，并保留相关证据。若公司仍不办理离职手续，可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职，并赔偿因此造成的损失。同时，可咨询律师，了解更多法律途径保护自身权益。
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