超时加班没有加班费

若用人单位拒绝支付加班费，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门将依据《劳动合同法》第八十五条的规定进行处理。该法条规定，对于安排加班不支付加班费的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程确保了劳动者的合法权益得到有效维护。
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从法律角度，确保用人单位遵守加班费支付规定的关键在于严格执行《劳动合同法》第八十五条。劳动者应了解自己的加班时间和加班费计算方式，确保用人单位按时足额支付。若遭遇拖欠，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，利用法律武器维护自身权益。同时，劳动行政部门也应加强监管，对违法行为进行严厉处罚，以儆效尤。
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除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以通过提起劳动仲裁来维权。具体操作包括：准备相关证据材料，如加班记录、工资条等；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决。若仲裁裁决支持劳动者请求，用人单位需依法支付加班费及可能的赔偿金。