首月入职，为何要交两个月的社保？

首月入职交两个月社保可能是公司预扣或系统错误。分析：从法律角度看，员工社保缴纳应与实际入职时间相符。若公司要求首月入职员工交两个月社保，可能是预扣次月社保费用，或系统操作失误。预扣需确保后续月份不再重复扣除，系统错误则需及时更正。提醒：若发现连续多个月被多扣社保，或公司无法合理解释，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有与公司财务或人力资源部门沟通、向劳动监察部门投诉、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉，若问题复杂或涉及权益受损严重，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.内部沟通：向财务或人力资源部门询问多扣社保的原因，要求提供明细和合理解释，并要求立即更正。2.劳动监察投诉：准备入职证明、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司改正。3.法律援助：若公司拒绝更正或沟通无果，可咨询律师，了解自身权益，准备相关证据，必要时提起诉讼，要求公司退还多扣费用并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，理性维权。