试用期上班7天已经上了六天班,但是没有鉴劳动合

你完全有权要求支付这6天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但只要存在实际用工，劳动关系即已建立。老板不能因未签劳动合同就否认你的工作成果，并拒绝支付工资。在《劳动合同法》第三十条中明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求老板支付你这6天的工资。
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从法律角度，你并未提前通知用人单位即停止工作，可能被视为擅自离职，但具体情况还需根据用人单位的规章制度及实际用工情况判断。不过，由于未签订劳动合同，且工作时间较短，这种情况对后续找工作一般不会有太大影响。但建议你在未来找工作时，注意与用人单位明确劳动关系，避免类似情况再次发生。
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如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施维权：1. 与老板进行协商，明确你的工资权益；2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3. 必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。